Работник-иностранец. В нашей деятельности мы сталкиваемся с работниками, которые нанимают иностранцев.

В конце декабря 2020 г. МВД сообщило, что количество мигрантов было в районе 6 млн человек, это ниже, чем в предыдущие годы, и связано с эпидемиологической ситуацией.

Ещё в 2019 г. МВД говорило об аномальном притоке иностранной рабочей силы, правда, делая оговорку, что часть их — это неучтённые в прошлом году.

карта перевод
нерезидент

Работник-иностранец обычно прибывает из следующих стран (в порядке убывания):

  • СНГ: Узбекистан, Таджикистан, Киргизия, Украина, Казахстан;
  • дальнее зарубежье: Китай, Германия, Турция, Италия, Сербия, также США и Великобритания.

Как бы то ни было, в стране до 2020 г. обычно ежегодно находилось от 9 до 11 млн мигрантов.

Благодаря предпринимаемым мерам в будущем будет возможно вернуться к прежним цифрам, спрос на иностранную рабочую силу, скорее всего, никуда не денется.

Большинство иностранцев работают по патентам. Что такое патент и какие есть ещё варианты трудоустройства мигрантов — разберём в статье.

Если Вам нужно зарегистрировать компанию и открыть счет в Великобритании, Вы можете это сделать за 1-3 дня. Узнайте, как это можно сделать без переездов и посещения данной страны.

иностранец

Не забываем про адрес юрлица в РФ. У нас в стране сейчас с этим строго. Если обнаружат недостоверный адрес, проблема для бизнеса.

Работник-иностранец. Оформление

Чем регулируется данная сфера:

  • 115-ФЗ (далее — закон об иностранцах);
  • трудовой кодекс РФ (гл. 50.1);
  • №109-ФЗ, правила миграционного учёта;
  • КоАП (ст. ст. 18.15–18.19) устанавливает административную ответственность за нарушения.

В приказе МВД от 30.07.20 №536 утверждены новые формы уведомлений, которые связаны с трудовой деятельностью. Их нужно использовать с 1 января 2021 года.

учредитель иностранец
защита прав ИП

За нарушение законодательства работодателю могут грозить штрафы до 800 тыс. руб. и приостановление деятельности до 3 месяцев.

(обратитесь, решим вашу задачу)

Список необходимых документов зависит от того, в каком статусе находится иностранец на территории России.

По “Закону об иностранцах”, работник-иностранец, сотрудник из других стран (и лица, у которых нет гражданства) могут иметь один из 3 документов:

  • “вид на жительство” (постоянно проживающие);
  • паспорт с отметкой “разрешено временное проживание”, для лиц без гражданства: отдельный документ “разрешение на временное проживание” (временно проживающие);
  • паспорт с открытой визой или миграционную карту (временно пребывающие).
религиозные организации
регистрация ооо или ао

Аффилированные лица

Временно пребывающие приезжают из стран:

  • без получения визы (нет “визового режима”), страны:
    • ближнее зарубежье:
      • Украина, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Молдова, Узбекистан, Армения, Азербайджан;
    • дальнее зарубежье:
      • страны, указаны на сайте МИДа РФ;
  • с получением визы (“визовый режим”) — остальные страны.
сотрудник иностранец

Работник-иностранец временно пребывающий без визы

Временно пребывающие подлежат миграционному учёту:

имеют миграционную карту, копию он передаёт принимающей стороне (если международным договором не предусмотрено иное). Если работодатель выступает в качестве принимающей стороны, то уведомляет МВД специальным бланком, срок до 7 дней.

Для прибывших из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении срок до 30, а из Таджикистана — до 15 дней.

инвестиции
ввод нового учредителя
Ответственность исполнительного органа
взаимозависимые лица

В миграционной карте обязательно указывается цель визита: работа. Она должна совпадать с тем, чем человек занят на период пребывания, иначе ФМС не поставит отметку о продлении срока пребывания. За несоответствие цели предусмотрен штраф (работнику) от 2 до 5 тысяч руб. с высылкой за пределы РФ или без неё (п. 2 ст. 18.8 КоАП РФ). После выдворения попасть в страну можно снова через 5 лет (п. 2 ст. 27 №114-ФЗ).

Что нужно получить “безвизовому” иностранцу:

  1. Загранпаспорт, оформляется у себя в стране
  2. Миграционная карта, которая даётся при въезде.
  3. Полис медицинского страхования — нужно оформить в день въезда.
  4. Временная регистрация — в течение 15 суток.
  5. Патент гражданин получает самостоятельно в течение 30 дней. Не нужен гражданам из Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Действует в регионе, где выдан. Он подтверждает наличие у иностранца:
    • мед. справки;
    • тестирование русского языка, истории, основ законов;
    • наличие ДМС;
    • оплату налога за 1 месяц;
    • нотариальный перевод паспорта;
    • дактилоскопии (снятие отпечатков пальцев);
    • фото.

  6. Оформление официального трудоустройства и уведомление МВД (новые формы бланков по приказу № 536 МВД РФ). Иначе — аннулируют патент. Срок — 2 мес.
  7. Работник должен ежемесячно вносить платежи за патент, при просрочке на 1 день — аннулируют.
  8. Нужно сделать продление регистрации по патенту, срок — 3 дня.
касса онлайн
арбитражный суд

восстановить ндс
форма юрлица

Случай с временно пребывающим из “безвизовой” страны

Официально устроенные “безвизовые” иностранцы имеют право на продление срока пребывания максимум на 1 год, считается со дня въезда.

Такое ограничение срока временного пребывания не распространяется на работника-иностранца, привлеченных для осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов, а также на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц.

Гражданин Казахстана провёл в России 2 месяца, потом устроился на работу: заключил трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью на 12 месяцев, ФМС России не продлило его карту на год, а меньше. Сколько времени он может находиться в России?

Гражданин Казахстана является гражданином “безвизовой” страны, но общий срок проживания с момента въезда в страну — 12 месяцев. Он уже прожил 2 месяца, 12-2=10. 10 месяцев гражданину осталось находиться в России, поэтому ФМС продлило ему карту именно на этот срок.

Аутсорсинг
Создать бизнес

Временно пребывающие с визой

Если работник-иностранец постоянно проживающий или временно проживающий, или временно пребывающий из “безвизовой” страны, то может работать в российских фирмах без специальных разрешений.

Если иностранец временно проживающий и страна “визовая”, то оформление сложнее (указаны сроки обработки документов):

  1. Нужно подать заявку в центр занятости, который попытается подобрать персонал из российских граждан — 1 мес.
  2. Работодатель должен оформить разрешение на привлечение иностранного работника в МВД на 1 год и заплатить госпошлину 10 тысяч руб. — 30 дней. Если есть налоговая задолженности или нулевая отчётность, в заявке откажут.
  3. Для визовых иностранцев действуют квоты, которые устанавливаются каждый год.
  4. Нужно оформить приглашение: ходатайство на русском языке (теперь действует административный регламент из приказа МВД РФ от 29.09.2020 № 667):
    • паспорт приглашающей стороны (представителя);
    • документ, удостоверяющий личность приглашаемого (копия);
    • гарантийное письмо приглашающей стороны по мед. обеспечению, материальному и жилищному;
    • документы для оформления разрешения на работу;
    • госпошлина — 800 руб., оформление — 20 р.д.
    • На основании приглашения работник-иностранец в своей стране идёт в консульство и получает визу.
  5. Помимо работодателя, разрешение на работу должен получить работник. Для нужно предоставить его документы:
    • заявление по форме (приказ МВД №637);
    • мед. справка;
    • фотографию и копию паспорта;
    • госпошлина — 3 тыс. 500 руб., оформление — 15 р.д.

Порядок оформления и остальные сведения содержатся в том же приказе МВД РФ от 29.09.2020 № 677.

Учредители
закрыть предприятие
экспорт и импорт
печать

Временно проживающие

Временно проживающие получают специальное разрешение (на временное проживание) от ФМС. Оно представляет собой либо штамп в документе, удостоверяющем личность, либо бланк для лица без гражданства.

Разрешение представляет собой штамп в удостоверении личности, либо отдельный документ для неимеющих гражданства. Получить его может иностранец самостоятельно, без участия работодателя (п. 3 р. 1 № 789).

Максимальный срок составляет 3 года. Если через 3 года он не получает вид на жительство, то будет обязан уехать из России.

Любой временно проживающий может лишиться своего статуса, если находится более полугода в году за пределами РФ (п. 11 ст. 7 Закона об иностранцах). В конце каждого года, который отсчитывается со дня получения разрешения, нужно посылать уведомление о подтверждении проживания по форме №21.

Вместе с ним нужно подтвердить получение дохода и указать его источник (налоговая декларация или другой документ). Иначе штраф от 2 до 5 тысяч руб. высылкой за пределы РФ или без неё (п. 1 ст. 18.8 КоАП РФ).

уволить сотрудника
прослеживаемые товары

Постоянно проживающие

Вид на жительство представляет собой отдельный документ, содержащий 16 страниц, дающий право постоянно проживать в РФ (или заменяет паспорт тем, у кого нет гражданства). Иностранец вид на жительство может получить самостоятельно или через представителя. Нужно сначала от 1 года прожить на основании разрешения на временное проживание (п. 2 ст. 8 Закона об иностранцах). Вид на жительство действует в течение 5-ти лет, после этого срок может быть продлён.

Уведомление о том, что на работу принят иностранный гражданин

По закону работодатель обязан уведомить миграционную службу о принятии на работу любого иностранного гражданина: с визой, без визы, с видом на жительство, с временным разрешением на проживание (бланк по приказу МВД РФ от 30.07.20 №536). Штраф от 400 до 800 тыс. руб. или приостановка на 3 мес. деятельности. Срок — 3 дня.

Категории иностранцев при трудоустройстве

Оформление трудовых отношений (для всех иностранцев)

С работниками-иностранцами можно заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Трудовой договор должен быть на русском языке, к нему может быть приложен перевод.

По ст. 57 ТК РФ включаются все сведения и условия, что и для российского сотрудника. Плюс требуется указать дополнительные данные, связанные с регистрацией иностранца.

Нужные сведения должны быть отражены в тексте договора, которые можно оформить дополнительным соглашением (ст. 57 ТК РФ).

Трудовую книжку нужно потребовать, если ранее он уже работал в РФ или имеет трудовую советского образца. Перевод на электронные трудовые книжки происходит в общем порядке.

Для Пенсионного фонда: нужно предоставить СНИЛС, если есть или уведомление о регистрации. Если у иностранца нет такого счёта, то работодатель обязан сам подать сведения в пенсионный фонд.

личный кабинет налогоплательщика
касса-онлайн

Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре должна совпадать с той, что указана в разрешении, иначе работодатель и работник-иностранец будут привлечены к административной ответственности.

В договоре должна быть указана информация о добровольном медицинском страховании или наличии договора работодателя и мед. организации. Гражданам Белоруссии не нужен полис ДМС.

Две полезные таблицы в качестве заключения

Итоговая таблица основных документов и кто их должен оформлять.

СтатусДлительностьДок-т, удост-ий личностьДокументыРазрешение для работодателяРазрешение для работника
Временно пребывающий из “визовой” страныПока действует виза.Миграционная карта. Виза.
Разрешение из службы занятости.
Разрешение из МВД.
Разрешение из МВД.
Высококвалифицированный специалист3 года, нужно продлевать.Виза, если нужно по закону.

Разрешение с пометкой “ВКС”.
Временно пребывающий из “безвизовой” страны90 суток с момента въезда, продлевается на год.Миграционная карта по работе.

Патент.
Временно проживающий3 года, если не продлил, обязан выехать из России.Временное разрешение на проживание.
Постоянно проживающий5 лет, продлевается неограниченно.Вид на жительство.Вид на жительство.

Таблица с перечнем документов, которые понадобиться, и описанием.

ДокументНаличие и требования к нему
Удостоверение личности (паспорт)Должен быть у всех (кроме лиц, не имеющих гражданства других стран).
Трудовая книжкаДля работающих впервые — завести. Трудовые других государств не принимаются. Учитывается информация из трудовых книжек советского образца.
СНИЛСДля работающих впервые — оформляет работодатель.
Док-ты воинского учётаНе являются военнообязанными.
Док-ты об образованииЕсли работа требует специальные знания и подготовку. Должны быть легализованы и переведены на русский язык.
Справки об отсутствии судимостиЕсли к работе не допускаются лица, имеющие судимость.
Полис медицинского страхованияЕсли работодатель не заключил договор с мед. учреждением на обслуживание его работников.
Разрешение на работу, патентДля временно пребывающих на территории РФ*.
Разрешение на временное проживание (штамп или отдельный документ)Для временно проживающих на территории РФ*.
Отдельный документ: вид на жительствоДля постоянно проживающих на территории РФ*.
Остальные документы (если того требуют условия работы)Например, мед. справка.

*и лиц без гражданства другого государства.

Недавно вышла новость, что Государственная Дума рассматривает законопроект, который предполагает, что с 2021 года всем иностранцам, въезжающим без визы, придется проходить процедуры обязательного фотографирования и дактилоскопии. Эти данные будут вноситься в единую миграционную базу.

У нас есть опыт работы. Работник-иностранец защищен, работая с нами.

Перейдите по ссылке и узнаете:

Коммерческая тайна.

Дебиторская задолженность.

Какие неналоговые проверки могут быть.

Что такое: реэкспорт и реимпорт.

Кому нужна печать.

Разница: учредители и участники.

Как узнать систему налогообложения по ИНН.

+35