Работник-иностранец. В нашей деятельности мы сталкиваемся с работниками, которые нанимают иностранцев.

В конце декабря 2020 г. МВД сообщило, что количество мигрантов было в районе 6 млн человек, это ниже, чем в предыдущие годы, и связано с эпидемиологической ситуацией.

Ещё в 2019 г. МВД говорило об аномальном притоке иностранной рабочей силы, правда, делая оговорку, что часть их — это неучтённые в прошлом году.

Про нарушения работодателей и зарплаты в России можно прочитать здесь

Работник-иностранец обычно прибывает из следующих стран (в порядке убывания):

• СНГ: Узбекистан, Таджикистан, Киргизия, Украина, Казахстан;
• дальнее зарубежье: Китай, Германия, Турция, Италия, Сербия, также США и Великобритания.

Как бы то ни было, в стране до 2020 г. обычно ежегодно находилось от 9 до 11 млн мигрантов.

Благодаря предпринимаемым мерам в будущем будет возможно вернуться к прежним цифрам, спрос на иностранную рабочую силу, скорее всего, никуда не денется.

Большинство иностранцев работают по патентам. Что такое патент и какие есть ещё варианты трудоустройства мигрантов — разберём в статье.

Если Вам нужно зарегистрировать компанию и открыть счет в Великобритании, Вы можете это сделать за 1-3 дня. Узнайте, как это можно сделать без переездов и посещения данной страны.

Не забываем про адрес юрлица в РФ. У нас в стране сейчас с этим строго. Если обнаружат недостоверный адрес, проблема для бизнеса.

Работник-иностранец. Оформление

Чем регулируется данная сфера:

• №115-ФЗ (далее — закон об иностранцах);
• трудовой кодекс РФ (гл. 50.1);
• №109-ФЗ, правила миграционного учёта;
• КоАП (ст. ст. 18.15–18.19) устанавливает административную ответственность за нарушения.

В приказе МВД от 30.07.20 №536 утверждены новые формы уведомлений, которые связаны с трудовой деятельностью. Их нужно использовать с 1 января 2021 года.

За нарушение законодательства работодателю могут грозить штрафы до 800 тыс. руб. и приостановление деятельности до 3 месяцев.

(обратитесь, решим вашу задачу)

Список необходимых документов зависит от того, в каком статусе находится иностранец на территории России.

По «Закону об иностранцах», работник-иностранец, сотрудник из других стран (и лица, у которых нет гражданства) могут иметь один из 3 документов:

• «вид на жительство» (постоянно проживающие);
• паспорт с отметкой «разрешено временное проживание», для лиц без гражданства: отдельный документ «разрешение на временное проживание» (временно проживающие);
• паспорт с открытой визой или миграционную карту (временно пребывающие).

Временно пребывающие приезжают из стран:

• без получения визы (нет «визового режима»), страны:
  
  • ближнее зарубежье:
    
    • Украина, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Молдова, Узбекистан, Армения, Азербайджан;
  • дальнее зарубежье:
    
    • страны, указаны на сайте МИДа РФ;
• с получением визы («визовый режим») — остальные страны.

Работник-иностранец временно пребывающий без визы

Временно пребывающие подлежат миграционному учёту:

имеют миграционную карту, копию он передаёт принимающей стороне (если международным договором не предусмотрено иное). Если работодатель выступает в качестве принимающей стороны, то уведомляет МВД специальным бланком, срок до 7 дней.

Для прибывших из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении срок до 30, а из Таджикистана — до 15 дней.

В миграционной карте обязательно указывается цель визита: работа. Она должна совпадать с тем, чем человек занят на период пребывания, иначе ФМС не поставит отметку о продлении срока пребывания. За несоответствие цели предусмотрен штраф (работнику) от 2 до 5 тысяч руб. с высылкой за пределы РФ или без неё (п. 2 ст. 18.8 КоАП РФ). После выдворения попасть в страну можно снова через 5 лет (п. 2 ст. 27 №114-ФЗ).

Что нужно получить «безвизовому» иностранцу:

1. Загранпаспорт, оформляется у себя в стране
2. Миграционная карта, которая даётся при въезде.
3. Полис медицинского страхования — нужно оформить в день въезда.
4. Временная регистрация — в течение 15 суток.
5. Патент гражданин получает самостоятельно в течение 30 дней. Не нужен гражданам из Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Действует в регионе, где выдан. Он подтверждает наличие у иностранца:
   
   • мед. справки;
   • тестирование русского языка, истории, основ законов;
   • наличие ДМС;
   • оплату налога за 1 месяц;
   • нотариальный перевод паспорта;
   • дактилоскопии (снятие отпечатков пальцев);
   • фото.
   
   
6. Оформление официального трудоустройства и уведомление МВД (новые формы бланков по приказу № 536 МВД РФ). Иначе — аннулируют патент. Срок — 2 мес.
7. Работник должен ежемесячно вносить платежи за патент, при просрочке на 1 день — аннулируют.
8. Нужно сделать продление регистрации по патенту, срок — 3 дня.

Случай с временно пребывающим из «безвизовой» страны

Официально устроенные «безвизовые» иностранцы имеют право на продление срока пребывания максимум на 1 год, считается со дня въезда.

Такое ограничение срока временного пребывания не распространяется на работника-иностранца, привлеченных для осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов, а также на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц.

Гражданин Казахстана провёл в России 2 месяца, потом устроился на работу: заключил трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью на 12 месяцев, ФМС России не продлило его карту на год, а меньше. Сколько времени он может находиться в России?

Гражданин Казахстана является гражданином «безвизовой» страны, но общий срок проживания с момента въезда в страну — 12 месяцев. Он уже прожил 2 месяца, 12-2=10. 10 месяцев гражданину осталось находиться в России, поэтому ФМС продлило ему карту именно на этот срок.

Временно пребывающие с визой

Если работник-иностранец постоянно проживающий или временно проживающий, или временно пребывающий из «безвизовой» страны, то может работать в российских фирмах без специальных разрешений.

Если иностранец временно проживающий и страна «визовая», то оформление сложнее (указаны сроки обработки документов):

1. Нужно подать заявку в центр занятости, который попытается подобрать персонал из российских граждан — 1 мес.
2. Работодатель должен оформить разрешение на привлечение иностранного работника в МВД на 1 год и заплатить госпошлину 10 тысяч руб. — 30 дней. Если есть налоговая задолженности или нулевая отчётность, в заявке откажут.
3. Для визовых иностранцев действуют квоты, которые устанавливаются каждый год.
4. Нужно оформить приглашение: ходатайство на русском языке (теперь действует административный регламент из приказа МВД РФ от 29.09.2020 № 667):
   
   • паспорт приглашающей стороны (представителя);
   • документ, удостоверяющий личность приглашаемого (копия);
   • гарантийное письмо приглашающей стороны по мед. обеспечению, материальному и жилищному;
   • документы для оформления разрешения на работу;
   • госпошлина — 800 руб., оформление — 20 р.д.
     
   • На основании приглашения работник-иностранец в своей стране идёт в консульство и получает визу.
5. Помимо работодателя, разрешение на работу должен получить работник. Для нужно предоставить его документы:
   
   • заявление по форме (приказ МВД №637);
   • мед. справка;
   • фотографию и копию паспорта;
   • госпошлина — 3 тыс. 500 руб., оформление — 15 р.д.
     

Порядок оформления и остальные сведения содержатся в том же приказе МВД РФ от 29.09.2020 № 677.

Временно проживающие

Временно проживающие получают специальное разрешение (на временное проживание) от ФМС. Оно представляет собой либо штамп в документе, удостоверяющем личность, либо бланк для лица без гражданства.

Разрешение представляет собой штамп в удостоверении личности, либо отдельный документ для неимеющих гражданства. Получить его может иностранец самостоятельно, без участия работодателя (п. 3 р. 1 № 789).

Максимальный срок составляет 3 года. Если через 3 года он не получает вид на жительство, то будет обязан уехать из России.

Любой временно проживающий может лишиться своего статуса, если находится более полугода в году за пределами РФ (п. 11 ст. 7 Закона об иностранцах). В конце каждого года, который отсчитывается со дня получения разрешения, нужно посылать уведомление о подтверждении проживания по форме №21.

Вместе с ним нужно подтвердить получение дохода и указать его источник (налоговая декларация или другой документ). Иначе штраф от 2 до 5 тысяч руб. высылкой за пределы РФ или без неё (п. 1 ст. 18.8 КоАП РФ).

Постоянно проживающие

Вид на жительство представляет собой отдельный документ, содержащий 16 страниц, дающий право постоянно проживать в РФ (или заменяет паспорт тем, у кого нет гражданства). Иностранец вид на жительство может получить самостоятельно или через представителя. Нужно сначала от 1 года прожить на основании разрешения на временное проживание (п. 2 ст. 8 Закона об иностранцах). Вид на жительство действует в течение 5-ти лет, после этого срок может быть продлён.

Уведомление о том, что на работу принят иностранный гражданин

По закону работодатель обязан уведомить миграционную службу о принятии на работу любого иностранного гражданина: с визой, без визы, с видом на жительство, с временным разрешением на проживание (бланк по приказу МВД РФ от 30.07.20 №536). Штраф от 400 до 800 тыс. руб. или приостановка на 3 мес. деятельности. Срок — 3 дня.

Оформление трудовых отношений (для всех иностранцев)

С работниками-иностранцами можно заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Трудовой договор должен быть на русском языке, к нему может быть приложен перевод.

По ст. 57 ТК РФ включаются все сведения и условия, что и для российского сотрудника. Плюс требуется указать дополнительные данные, связанные с регистрацией иностранца.

Нужные сведения должны быть отражены в тексте договора, которые можно оформить дополнительным соглашением (ст. 57 ТК РФ).

Трудовую книжку нужно потребовать, если ранее он уже работал в РФ или имеет трудовую советского образца. Перевод на электронные трудовые книжки происходит в общем порядке.

Для Пенсионного фонда: нужно предоставить СНИЛС, если есть или уведомление о регистрации. Если у иностранца нет такого счёта, то работодатель обязан сам подать сведения в пенсионный фонд.

Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре должна совпадать с той, что указана в разрешении, иначе работодатель и работник-иностранец будут привлечены к административной ответственности.

В договоре должна быть указана информация о добровольном медицинском страховании или наличии договора работодателя и мед. организации. Гражданам Белоруссии не нужен полис ДМС.

Две полезные таблицы в качестве заключения

Итоговая таблица основных документов и кто их должен оформлять.

Статус	Длительность	Док-т, удост-ий личность	Документы	Разрешение для работодателя	Разрешение для работника
Временно пребывающий из «визовой» страны	Пока действует виза.	✅	Миграционная карта. Виза.	Разрешение из службы занятости. Разрешение из МВД.	Разрешение из МВД.
Высококвалифицированный специалист	3 года, нужно продлевать.	✅	Виза, если нужно по закону.	❌	Разрешение с пометкой «ВКС».
Временно пребывающий из «безвизовой» страны	90 суток с момента въезда, продлевается на год.	✅	Миграционная карта по работе.	❌	Патент.
Временно проживающий	3 года, если не продлил, обязан выехать из России.	✅	Временное разрешение на проживание.	❌	❌
Постоянно проживающий	5 лет, продлевается неограниченно.	Вид на жительство.	Вид на жительство.	❌	❌

Таблица с перечнем документов, которые понадобиться, и описанием.

Документ	Наличие и требования к нему
Удостоверение личности (паспорт)	Должен быть у всех (кроме лиц, не имеющих гражданства других стран).
Трудовая книжка	Для работающих впервые — завести. Трудовые других государств не принимаются. Учитывается информация из трудовых книжек советского образца.
СНИЛС	Для работающих впервые — оформляет работодатель.
Док-ты воинского учёта	Не являются военнообязанными.
Док-ты об образовании	Если работа требует специальные знания и подготовку. Должны быть легализованы и переведены на русский язык.
Справки об отсутствии судимости	Если к работе не допускаются лица, имеющие судимость.
Полис медицинского страхования	Если работодатель не заключил договор с мед. учреждением на обслуживание его работников.
Разрешение на работу, патент	Для временно пребывающих на территории РФ*.
Разрешение на временное проживание (штамп или отдельный документ)	Для временно проживающих на территории РФ*.
Отдельный документ: вид на жительство	Для постоянно проживающих на территории РФ*.
Остальные документы (если того требуют условия работы)	Например, мед. справка.

*и лиц без гражданства другого государства.

Недавно вышла новость, что Государственная Дума рассматривает законопроект, который предполагает, что с 2021 года всем иностранцам, въезжающим без визы, придется проходить процедуры обязательного фотографирования и дактилоскопии. Эти данные будут вноситься в единую миграционную базу.

У нас есть опыт работы. Работник-иностранец защищен, работая с нами.

Перейдите по ссылке и узнаете:

• Нужна ли вам доверенность?
• Коммерческая тайна.
• Регистрация ООО
• Дебиторская задолженность.
• Какие неналоговые проверки могут быть.
• Что такое: реэкспорт и реимпорт.
• Кому нужна печать.
• Разница: учредители и участники.
• Как узнать систему налогообложения по ИНН.
• Бухгалтерия для ИП.
• Досталось вам наследство?
• Создать ООО
• Зарегистрировать фирму
• Зарегистрировать ООО, АО, ИП.
• Нотариус для бизнеса.
• Налоговая инспекция
• Преимущество 1С
• Переговоры и медиация
• Кто защищает конкурентов?
• Как заполняется таможенная декларация?
• ТОП-3 статей из 2 глав КоАП, по которым назначено за год больше всего штрафов.
• Налогообложение физлиц
• федеральный закон «О защите конкуренции»
• Что такое опционный договор
• Зарплаты в России и нарушения работодателей
• Работающий пенсионер
• На что обратить внимание при покупке и аренде земли под строительство магазина