Зарплаты в России. Кризис заставляет работодателей обманывать соискателей на собеседованиях, а новичков — на испытательном сроке. Одна исследовательская компания насчитала почти 77% обманутых среди своих опрошенных респондентов.
Например, более половины заявили, что по факту получили зарплату ниже, чем было указано в вакансии. Почти 7% обманулись в ожиданиях доплат. На втором месте находится ложь в описании трудовых обязанностей, более 30%.
(Про бизнес в Краснодарском крае прочтите здесь)
По наблюдениям карьерных консультантов, большая часть не отказывается от договоров, где указана зарплата ниже, но в скором времени начинает искать новое место работы.
При этом уточняется, люди не всегда сразу понимают, что их обманули: только чуть более 1/3 догадались, что работодатель говорит неправду на собеседовании.
Только менее 3% обманутых кандидатов и работников обращаются в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, если последний обманывает.
Таким образом, 2/3 ушли с работы, где их обманули, только после трудоустройства.
Работодатель и проблема с зарплатами
(Про зарплату коммерческого директора прочтите здесь)
За невыплату заработной платы работодатель несёт ответственность. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, он должен выплатить за каждый день просрочки сумму, равную 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (которая действовала в том периоде). При этом не берётся в расчет, по чьей вине была задержка. Например, банк может закрыться или случился «кассовый разрыв». Помимо этого, задержка выплаты зарплаты влечёт предупреждение или административный штраф.
Штрафные санкции для разных категорий лиц за невыплату зарплаты:
- для юрлиц 30—50 тыс. р.;
- ИП 1—5 тыс. р.;
- руководителя 10—30 тыс. р.
Если нарушения повторные, то это карается более сурово:
- для юрлиц 50—100 тыс. р.;
- ИП 10—30 тыс. р.;
- руководителя 20—30 тыс. р.
Зарплаты в России в большинстве случаев выплачивается, но не полностью. Так как работодатель должен уплачивать не только НДФЛ 13% (в некоторых случаях 15%), но и страховые взносы общей сложностью в размере 30%.
Страховые взносы во внебюджетные фонды начисляются и перечисляются по следующим тарифам, тарифы закреплены ст. 425 НК РФ:
- в Пенсионный фонд России (ПФР) — 22 %
- Фонд социального страхования (ФСС) — 2,9 %
- в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) — 5,1 %
- на страхование от несчастных случаев — от 0,2 до 8,5 % (ставка зависит от класса профессионального риска)
Некоторые пытаются сократить эти траты. Если работодатель не делает это в полном объеме, то привлекается к административной, в некоторых случаях к уголовной ответственности.
Согласно ст. 122 НК РФ за занижение налогооблагаемой базы штраф составит 20% от неуплаченной суммы, если деяние было умышленно, то могут начислить даже 40%. И эта сумма добавляется к той, которую должен выплатить работодатель по закону.
(Если у юрлица недостоверный адрес, то….)
Зарплаты в России
По статистике russia.trud.com средняя зарплата по стране составляет 38 786 ₽. Портал stats.hh.ru оценивает зарплату специалиста в 50 346 ₽ среднюю предлагаемую и указывает конкуренцию 4 человека на 1 место. Это умеренный уровень конкуренции в пользу соискателя.
Статистика средних зарплат по регионам рассчитана, например, «Фондом развития гражданского общества». Самую высокую среднюю насчитали в Магаданской области — 127 тыс. р. На втором месте стоит Чукотская АО — 117 тыс. р. В Ямало-Ненецком АО 96,6 тыс. р. Москва занимает 4 место отставая примерно на 1 тыс. р. — 95,3 тыс. р. Лидеры антирейтинга — Башкирия и Карелия.
Аналитики РИА Новостей в 2021 году пришли к выводу, что Краснодарский край занял 44 место в рейтинге по уровню зарплат среди регионов. Средняя зарплата варьируется 19 до 40 тыс. р. Доходы ниже 15 тыс. получают 14,6%, а больше 100 тыс. р. получают не более 3,2% жителей.
По прогнозу Минэкономразвития к 2024 г. номинальная зарплата продолжит расти во всех регионах, а быстрее всего на Алтае и в Воронежской и Ярославской областях. Исследования университета «Синергия» показало, что на еду от своей зарплаты россияне тратят более 50% в 6 случаях из 10. А рост стоимости продуктов питания в последнее время заметили почти 97% опрошенных.
По данным Росстата больше 1/2 опрошенных не довольны размером своей зарплаты, при этом их устраивает график и условия труда. Мужчины оказались довольны чуть больше, чем женщины. Так же есть исследования, которые говорят, что мужчины чаще получают «тринадцатую зарплату», чем женщины.
Проблемы с выплатами, куда обращаться
(Если безработный….., прочтите здесь)
Напоследок напомним, что если есть какие-то претензии к оформлению, выплате, начислению зарплаты, то нужно обращаться в соответствующие инстанции.
По данным онлайнинспекция.рф самые популярные темы обращений, связанные с выплатами:
- задерживают зарплату: 26%;
- не выплачивается расчёт при увольнении: 21%;
- производятся незаконные удержания из зарплаты: 4%.
Тематический раздел трудового законодательства «Заработная плата» в обращениях в инспекцию занимает второе место по количеству заявлений. Он уступает всего 1 % (32% против 33%) разделу «Увольнение».
Куда можно обращаться, если зарплата не выплачивается или выплачивается не в полном объёме:
- в государственную трудовую инспекцию;
- налоговую инспекцию по месту нахождения компании или месту жительства работника;
- прокуратуру;
- подавать исковое заявление в суд.
Обращение ничем не грозит работнику (в случае отсутствия клеветы в адрес работодателя). Если вскрывается схема «серых» и «черных» зарплат, то работнику платить налоги не требуется, всю неуплаченную сумму заплатит работодатель как налоговый агент.
Данные о бизнесе можно прочитать:
- Работающий пенсионер
- Ответственность ликвидатора
- В состоянии опьянения
- Что должно быть в чеке
- Работа в магазинах
- Налоговые вычеты
- Подробно о доверенности
- Зачем СРО
- Налоги в Европе
- Налогообложение физлиц. НДФЛ.
- «Налог на Google» — должны ли мы платить НДС
- Права безработного.
- Травма, ребенок, врач и полиция.
- Что за налог на бесплатное питание сотрудников?
- Чем занимается прокуратура, на что нужно жаловаться и где это делать.
- Что представляет собой право собственности.
- Жалоба на работодателя
Некогда даже не могла подумать, что могут зарплату платить меньше, чем в договоре. Спасибо за информацию, буду знать теперь, что в таких случаях делать.
Даже не знала что можно обращаться в сопутствующие органы, и самое главное что работнику не чего не грозит.Работодателей таких нужно наказывать.
77% обманутых при собеседовании, это очень большой процент. И только 1/3 догадалась о обмане. Свои права нужно знать и отстаивать. Спасибо за список организаций куда нужно обращаться.
Обманывают на испытательном сроке,это сейчас актуально не только для России. Когда попадаешь в такую ситуацию не знаешь что делать,в заблуждение. Не знаешь куда обратиться,а благодаря этой информации обмануть меня будет тяжело.
Часто устраиваюсь на работу не официально и был случай в невыплате зарплаты. Никуда не обращался с жалобами, ведь по закону у меня должен был быть хоть договор, а так начальник скажет — я его впервые вижу и всё.
Обращение ничем не грозит работнику?) Только не в нашей стране.)
Очень знакомая ситуация и очень неприятная. Работодатель заявляет один уровень зарплаты, а в итоге он оказывается совершенно иным. Было, знаем. Только писать письма в прокуратуру, потому что по стране это сплошь и рядом.
Для меня это информация очень актуальна, так как тоже пострадала от такого начальника который решил не выплачивать вовремя зарплату. Конечно я уже уволилась, но теперь буду знать, что делать в таких случиях
Я согласна очень многие пострадали от работодателей особенно после пандемии. После прочтения тепреь буду знать, куда обратиться если такое случится.
Если честно, мне кажется это все мало поможет, потому что как зарплаты и мнение о своих сотрудниках находилось в одном месте, так оно там и будет. А все эти жалобы это уже пройденный этап — только зря кушаешь свои нервы. Но советы действительно дельные. Главное, чтобы на работодателя это подействовало.
Спасибо за познавательную статью! Такой вопрос: А если человек работает не официально, без договора и трудовой и начальник отказывается платить зарплату. Можно ли в данном случае обратиться в гос инспекцию и какие последствия будут для работника?
Видимо наши работодатели ни кого и ни чего не бояться раз они зарплату задерживают или по другому обманывают! Может трудовая инспекцию хоть поможет!
Как обманывает работодатель при собеседовании я испытала на себе. Только после устройства и выхода на работу, оказалось что работаешь, в моем случае, по агентскому договору, а это уже совсем другие условия, нежели какие обговаривались при трудоустройстве.
В некоторых случаях уже на собеседовании понимаешь, что тебя обманывают. И до чего приятно уйти с такого собеседования, сказав, что я подумаю или услышать в ответ — вам перезвонят. В такой компании уже и работать не захочешь. Пандемия очень сильно играет свою негативную роль. Люди просто начинают наглеть.
А вот почему я не удивлена? В нашей стране все так, ищут уж простите, где намахать этих бедных людей. Сейчас почти на каждой вакансии обещают золотые горы, а по факту пшик.
А что может сделать человек, если ре уже работает, а ему вдруг новые условия на испытательном сроке предлагают? Испорченная трудовая книжка при увольнении и работу потом не найти — вот результат. Ни один потом работодатель не захочет работать с тем, кто не прошел испытательный срок.
По факту средняя зарплата обычного работника по стране не считая Москвы и Питера 25000 тысяч рублей!!!! Все что там какие то организации провели какие то исследования по поводу работы это все ерунда и враньё, наверное проводили где не будь ближе к столицам , взять мою область,средняя зарплата 18~20 тысяч рублей! Что касается собеседования, да часто обещают одно,а приходишь оказывается другое, много раз такое было, особенно в одном алкогольном ,всем известном магазине, разумеется сразу отказывался,да и проблема в том,что мало кто договор читает,что очень зря делают
Очень жаль,что таких «честных» работодателей достаточно много, после которых начинаешь сомневаться и подозревать в обмане уже всех, к кому приходишь устраиваться на работу. Но все же не теряем надежды. Автору спасибо за статью.
Очень полезные и интересные у вас статьи. пишите побольше.приятно когда люди делятся информацией на доступном языке. сейчас обман сплошь и рядом, а большинство людей не знает своих прав и всех нюансов чтобы избежать обмана.люди стараются работают, а в итоге работодатель постоянно хочет увильнуть от своих обязанностей.
Ой, сколько раз я сталкивалась с такими ситуациями. В вакансии указана одна сумма вознаграждения, а в итоге на собеседовании чуть ли не в половину меньше озвучивают. В статье я не поняла можно ли на таких работодателей жаловаться и куда?
Вот и правда — а есть ли управа на тех, кто изначально предоставляет неверные данные о сумме вознаграждения? Думаю, что нет, просто вы примете эту инфу и идете дальше. Навряд ли кто-то пойдет куда-то жаловаться.
Всегда интересовал вопрос о средней заработной плате в России. Откуда берут эти данные, когда реальность совершенно другая и в меньшую сторону.
История неудивительная. Самому неоднократно приходилось устраиваться на работу, где обещали золотые горы, а по итогу платили в разы меньше. Лучшим для себя решением считал — увольнение. Спорить сложно, долго, к тому же после таких разбирательств вряд ли сможешь нормально работать в коллективе.
Чтобы не оказаться обманутым, всегда надо обсуждать все вопросы до подписания договора и еще внимательно читать договор и понимать за что и как тебе будет оплачиваться твоя работа. А то у нас привыкли верить на слово, а потом сами же и обижаются.
При устройстве на работу всегда надо держать ухо в остро и в априори понимать, что цель работодателя тебя заманить на должность, приукрашивая действительность. Поэтому никогда не верить на слово, а получать подтверждение условий и будущей зарплаты на бумаге с официальными подписями и печатями.