Как уволить сотрудника— вопрос для любого директора. И это проблема.
При увольнении сотрудника каждый работодатель должен действовать согласно законам Трудового Кодекса Российской Федерации. Придерживаться этических норм и соблюдать регламент увольнения.
Рассмотрим все звенья данной цепи.

Классификация поводов для увольнения
Сотрудника увольняют по двум инициативам:
- по собственному желанию работника
- по производственной необходимости (или по инициативе работодателя).
Рассмотрим оба варианта.
По производственной необходимости:
- Если предприятие ликвидируется, объявляется банкротом
- Возникла необходимость сократить штат
- После прохождения работником аттестации либо медицинского осмотра с отрицательными результатами
- При смене собственника предприятия и изменении сферы деятельности, норм и требований к сотрудникам

При несоблюдении правил трудового договора:
- прогулы;
- нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- в наркотическом опьянении;
- разглашение коммерческой тайны;
- нарушение трудовых обязанностей;
- совершение кражи или хищения имущества предприятия;
- нарушение УК РФ.
Но не все категории граждан могут быть легко по статьям уволены по инициативе работодателя.
Внимательно ознакомьтесь с перечнем лиц, к которым сложно применять инициативу работодателя в качестве аргумента к увольнению:
- Работники, находящиеся на больничном или в плановом отпуске
- Женщины, которым в скором времени уходить в декрет;
- Мамочки находятся в декрете и воспитывают детей до трех лет
- Родителям-одиночкам тоже сложно предъявить подобные меры
- Несовершеннолетних детей
- Родителей детей инвалидов
Практически всех вышеперечисленных лиц все же возможно уволить. Но лишь в одном общем случае – при ликвидации предприятия.

Только в случае если вина работника беспрекословно доказана, увольнение имеет место быть.
Уволить работника без его вины возможно в трех случаях:
- П.1 ст.81 ТК РФ – ликвидация предприятия
- П.2 ст.81 ТК РФ – сокращение штата
- П.3 ст.81 ТКРФ – не соответствие занимаемой должности
Этические нормы работодателя при увольнении сотрудника
Как уволить сотрудника еще и трудный морально вопрос. Обратитесь к нам, мы проведем работу с сотрудниками и руководителями.
Моральный аспект увольнения остается на совести как работодателя, так и сотрудника.
Встречаются случаи непримиримой борьбы за рабочее место или за его освобождение, которые доводят дела до судебных споров и разбирательств.
Чтобы избежать подобных процессов, отрицательно влияющих на репутацию фирмы, работодатель может решить спор мирным путем, договориться и оформить увольнение по соглашению сторон.
Еще один вариант остаться человеком лояльным и мудрым – предложить работнику, совершившему проступок, уволиться по собственному желанию.
В нашей компании есть юристы, которые помогут решить и конфликтную ситуацию между Вами.
Тем самым вы не навредите его дальнейшей трудовой деятельности, и не станете нести груз ответственности за события его жизни за пределами вашего предприятия.
В любом случае, проявить снисхождение и человечность, прерогатива человека нравственного и порядочного.
Регламент увольнения

Как уволить сотрудника стоит обдумать и быть грамотным.
Трудовым договором предусмотрен определенный порядок действий, который должен предшествовать непосредственно увольнению. Вот этот перечень:
- Главное – соблюдать сроки уведомлений для сотрудника о его предстоящем увольнении. И они не всегда одинаковы.
- Например, если предприятие собирается объявить себя банкротом, то уведомить сотрудников об увольнении обязаны за два месяца до окончания процедуры.
- Если сотрудник находится на испытательном сроке – достаточно осведомить его за три дня.
- При найме на сезонные работы, срок уведомления увеличивается до семи дней.
- Именно за неделю сотрудник должен узнать об окончании его деятельности в вашей организации.
- Вторым пунктом можно указать наличие подписей вашего сотрудника на всех регламентирующих актах, в том числе и на приказе об увольнении.
- Немаловажным является отсутствие задолженности вами перед человеком, которого собираетесь уволить. Начислено должно быть все: заработная плата, не использованный отпуск, выплаты по больничному листу и прочее.
- Основное – это доказательство вины сотрудника, если вы увольняете его по статье. Желательно иметь письменное заключение, показания свидетелей. Помните, если дело дойдет до суда, то правосудие примет сторону слабого при равных условиях.
Только грамотный руководитель или кадровый работник способен адекватно оценить ситуацию с увольнением сотрудника, взвесить все «за» и «против», принять единственно верное решение. Помните, увольняя – вы решаете чью-то судьбу.
Напоминаем, что с 25.11.2020 года заявления в ИФНС оформляются по новым формам.
Перейдите по ссылке и узнаете на тему:
- Бухгалтерия для ИП.
- Работающий пенсионер
- Нарушения работодателей
- Учредительные документы
- Процедура медиации
- Договор поручения
- Права безработного.
Если предприятие платит зарплаты несколько больше чем конкуренты, то было бы разумным заключать с сотрудниками трудовые соглашения с фиксированным сроком, которым потом продлеваются, или не продлеваются. Если такой возможности нет, то придется вносить изменения в штатное расписание, удалять оттуда должность неугодного сотрудника, способ эффективный, но дорогой.
К сожалению, не все руководители добросовестный и действуют в рамках закона. Знаю, что очень часто увольняют беременных, хотя, по законодательству, не имеют права.
Спасибо, было интересно почитать . Прочитал вашу статью полностью, и исключил несколько полезных пунктов. Конечно не все предприятия соблюдают правила. Был случай, когда моего знакомого уволили из-за сильной болезни, хотя он болел не более двух недель. (Болел официально, если что)
При приеме на работу сотрудника многие компании отправляют его в хорошем настроении по окончании работы, потому что он хочет вернуться, если возникнет потребность в подобном штате.
Если в штате сокращение, то всегда ли в этом случае работодель будет обязан выплачивать два месяца полную заработную плату бывшему сотруднику? Знаю условие для бывшего сотрудника, чтобы получать выплаты он должен встать на учёт в центр занятости и не устраиваться на новое место работы в течении двух месяцев. Возможно, есть законные способы снизить эти выплаты или вовсе их избежать?
Увольнение сотрудника — это не всегда просто. Особенно сложно это делать в первые разы, но со временем привыкаешь к этой процедуре. Сложней всего увольнять в связи с сокращением штатов. А если работник в чем-то провинился сам, например, пьяным пришел на работу, то в таких случаях совесть не мучает. В общем, главное, чтобы все сделать правильно, чтобы в суде не смогли обжаловать.
Дааа уж увольнять человека ето морально тяжелое дело…здесь я узнала очень много интересного для себя,спасибо….
Уволить сотрудника компании — не легкий процесс, в том числе и в моральном плане. Но когда эта процедура происходит часто, то свыкаешься, и перестаешь чувствовать сомнения. Проще всего увольнять тех, кто провинился, их понятно за что выгоняешь с работы. Нужно соблюдать все бюрократические условности, и делать по букве закона, чтобы потом не возникло вопросов, и оснований обращения в суд.
Да верно замечено, что увольнение еще и трудный моральный вопрос . Здесь надо подходить с трезвым расчетом.
Полезная информация. Мне как начинающему руководителю небольшой фирмы, вопросы раскрытые в статье помогут не делать ошибок в принятии решений. Правильная организация работы с персоналом, залог успешной работы. Спасибо за возможность обращения к вам за юридической помощью.
Довольно серьёзный вопрос, который зависит от целей преследуемых работодателем. Необходимость следовать в правовом поле зачастую игнорируется, а иногда просто находится лазейка в законодательстве, позволяющая провести данную процедуру без каких либо юридических последствий. О компенсации ущерба и говорить не приходится, это только в рамках судебного решения, что в принципе для многих обременительно в финансовом плане.
Уволить сотрудника, даже если он не соответствует занимаемой должности крайне трудно. Просить его уволиться по собственному желанию тоже очень чревато конфликтами и всевозможными жалобами. Кроме этого, он всегда может отозвать свое заявление на увольнение до даты увольнения. И остаться работать…Даже при наличии грубых нарушений со стороны сотрудника и вынесения дисциплинарного взыскания, или нескольких — нельзя исключать каких-то судебных разбирательств. Так что увольнение сотрудника не в рамках сокращения или ликвидации предприятия — крайне сложный вопрос. По таким сложным сотрудникам для компании лучше сразу по всем действиям консультироваться с юристами о соблюдении норм ТК.
На мой взгляд, существует достаточно много способов уволить сотрудника, если того требуют обстоятельства или производственная необходимость. Но следует учитывать множество нюансов, которые в последствии могут стать причиной судебных разбирательств. Статус работника, а точнее его социальное положение, инвалидность или беременность часто являются веским аргументом для работодателя призадуматься о своих действиях.
Очень интересная тема. Конечно уволить сотрудника дело не из лёгких… Одно дело уволить человека если он не справился со своими обязанностями, а другое просить его уволиться по собственному желанию, если идёт сокращение штата…
Я однажды устроился на работу и не заметил что трудовой договор был оформлен сроком на год. Оказывается данная организация открылась на определенное время. Бы до очень жаль, мне там очень нравилось работать.
А что делать, если работник отказывается увольняться по собственному желанию?
Полезный материал, но вот по моему мнению, будь я сама директором, сложно будет увольнять сотрудников)) немного не по людски)
Для увольнения сотрудника нужно выбрать такое основание, которое соответствует требованиям действующего законодательства и на 100% доказуемо в судебном порядке. В противном случае, уволить работника без негативных последствий для предприятия практически невозможно.
Очень ценная информация как для работодателей, так и для сотрудников. Следует все делать по закону, чтобы не возникло причин для судебного разбирательства
К сожалению, сейчас учащаются случаю когда «вежливо просят» уволится о собственному желанию. Хотя желания совсем нет.
Можно уволить по самым разным причинам, особенно если сотрудник перегорел, можно попросить по собственному желанию или под расписку, если качество не увеличивается, то увольнение.
На самом деле в любой компании можно создать такие условия для работника, которые будут для него невыносимыми и он сам уволится. При чем сделать это все можно не нарушая закон.
Если сотрудник соблюдает трудовое законодательство и примерно справляется со своими обязанностями, то уволить его достаточно сложно. Всегда, конечно, можно организовать сокращение штатов, но это тоже не самая простая процедура, которую нужно выполнить предельно тщательно, иначе сотрудник легко восстановится на работе через суда, да еще и получит компенсацию.
Жаль, что не все предприятия соблюдают правила. Благодаря статье, выделила для себя много полезных пунктов. Спасибо вам за юридическую помощь.
Увольнение — это тяжело морально, как для подчинённого так и для руководителя.
На мой взгляд, в любой ситуации лучше договариваться и как-то увольнять сотрудника по его желанию или по соглашению сторон. Достичь подобного решения можно в результате переговоров с сотрудником, которого планируется уволить.
Меня немного удивляет список исключений, тех, кого уволить нельзя. Понятно, что это незащищенные люди, но вот если они не исполняют своих рабочих обязанностей, то как с ними быть?
Если работник попадает в защищенную категорию, кого нельзя увольнять, то таких сотрудников нужно тщательно проверять на их профпригодность, чтобы быть точно уверенным, что такой работник будет хорошо справляться со своими рабочими обязанностями. Тщательно проверить работника можно с помощью оформления его на работу с испытательным сроком или оформлять срочный трудовой договор на 3-6 месяц и в дальнейшем заключать новый на аналогичный срок.
Имел личный опыт увольнения по статье, которая была не заслуженная. Судился, справедливость восстановил, но нервов истратил кучу. Так то лучше, если есть понимание, что работать не дадут, самому уйти.
Увы, но частенько, для того, что бы уволить сотрудника используется элемент травли или не приятия результатов его работы, что к конечном итоге приводит к тому, что у сотрудника полностью исчезает желание трудиться и он увольняется сам.
Из всех вариантов, по которым можно уволить сотрудников, самым легким и малодоказуемым, является разглашение коммерческой тайны. По сути дела, под нее можно подвести любую информацию о компании.
У меня была подруга, часто выходила на больничный, прогуливала работы чтобы посидеть с детьми… В итоге ее просто уволили. Нужно быть поаккуратнее с этим.
Думается мне, что самый разумный вариант, это поиск компромисса с сотрудником, которого надо уволить. Не исключено, что может быть даже не лишним будет выплатить ему компенсацию за добровольное согласие на увольнение.
Сейчас все работодатели можно так сказать » заставляют » уволиться по собственному желанию и сотрудники на это соглашаются.
Вы очень сильно мне помогли. Как раз сеть час раздумаю как мне уволить двух рабочих. Взял для себя пару методов. Думаю они уйдут сами без судейских разбирательств. Огромное спасибо.
Вы очень сильно мне помогли. Как раз сеть час раздумаю как мне уволить двух рабочих. Взял для себя пару методов. Думаю они уйдут сами без судейских разбирательств. Огромное спасибо.
Публикация мне очень понравилась. Очень информативная и полезная, как для работодателя, так и для работника. Ведь работник тоже должен знать , как ему выгодней уволиться.
При увольнении надо соблюдать ТК РФ, чтобы потом не было проблем у организации.
Отличная статья, передам своему кадровику для изучения, много подробностей.
Спасибо за подробную информацию.
Спасибо автору статьи за подробное разъяснение данной ситуации. Вопиющие случаи на работе никому не идут на пользу.
Недавно как раз-таки был случай, после которого было необходимо уволить моего сотрудника по отделу продаж, но я боялся этого делать, потому что знал, что за неправильное увольнение рабочего с его места будут серьёзные последствия по закону РФ.
Если сотрудник не допускает явных нарушений трудовой дисциплины, то уволить его при отсутствии у него соответствующего желания будет крайне сложно. Человек может просто отказаться подписывать необходимые акты и прочие документы, нужно будет привлекать других сотрудников в качестве свидетелей, а потом может оказаться, что сотрудник-свидетель не числится на предприятии официально.
Информативная статья, написанная простым и понятным языком. Для некоторых увольнение сотрудника — это неприятный процесс, а других — легкая процедура. Вообще, если все грамотно сделать, то уволенный сотрудник не сможет восстановиться на работе, даже через суд (если он действительно плох). Вообще, кадровики с опытом знают, как все правильно сделать.
Да уж, увольнение сотрудника — неприятная штука, но иногда необходимая. Полезная и информативная статья! Спасибо!
Иногда уволить сотрудника гораздо труднее, чем принять его на работу))
Мне один раз пришлось ликвидировать предприятие, но я не знал как правильно уволить сотрудников. Прочитал бы я эту статью раньше… Может смог бы избежать банальных ошибок
Год назад решила открыть бизнес и в итоге я обанкротилась, что привело к ликвидации бизнеса. Увольнять сотрудника было довольно трудным занятием.
Довольно часто приходилось увольнять сотрудников, но иногда хотелось уволить без причины, просто так. Мне данная статья помогла, спасибо!
Спасибо за статью, написана понятным и простым языком. Искал подобную информацию в интернете, не нашел. А здесь все! СПасибо
Очень информативная статья, узнал много чего нового. Обязательно нужно будет показать своему начальнику!
Сегодня большинство компаний заставляют своих сотрудников увольняться по собственному желанию, хотя это совсем не так.
Будет сложно уволить сотрудника, который соблюдает все порядки, то есть во время приходит на работу, не приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения
В самом начале увольнять сотрудников будет довольно трудно, но в скором все получится. Спасибо за столь информативную статью!
Обратились в прошлом месяце за помощью в налогообложении, спасибо все четко и ясно , а главное быстро.
Меня уволили точно также как сказано в этой статье. Был суд, выйграл, но сколько нервов потратил…
У меня есть пример, когда женщину по закону не должны были уволить (мать-одиночка), но все равно ее вынудили уйти. Сговор организовал директор с другими сотрудниками, чтобы они ей житья не давали. Сама не выдержала и ушла.
Я не директор предприятия, но по должности небольшого руководителя мне приходилось увольнять сотрудников. Каждый раз мне это было очень сложно морально.
Для работодателя, имеющего в штате опытного юриста не составит труда уволить сотрудника, аргументировав данный процесс своими соображениями. Отстаивать свои права в суде однозначно стоит, предварительно проконсультировавшись с юристом. Однако практика показывает не большой процент положительных результатов по решением судов. За нарушение Трудового законодательства, считаю, необходимо привлекать по всей строгости. И ответственность не должна ограничиваться штрафными санкциями.
При сокращении штата — это вообще жесть. Настолько это сложно, когда все сотрудники стараются проявить себя как можно лучше. Сталкивался с таким. Очень тяжело.
Руководство , на то и руководство , если всех жалеть и входить в положение . То многие люди начинают борзеть грубо говоря . Тогда приходиться по статье их увольнять , но да бывают и случаи без алаберного поведения руководства . Но без стержня внутри начальником не стать или даже свой бизнес , не продвинуть . Нужно сохранять грань между человечностью и строгостью .
У нас уволили беременную сотрудницу, которая еще не знала о своем положении. Было сокращение штата. Позже ее восстановили, когда она предоставила справку о своем положении.
Если не по собственному желанию человек увольняется, то это всегда стресс, на мой взгляд. И для того, кого увольняют и для того кто увольняет. Ну, по крайней мере, в большинстве случаев.
Но ведь часто еще сотрудник напортачит, но ему дают возможность уволиться по собственному желанию, чтобы не портить запись в трудовой книжке. Иногда работодатель поступает по-человечески.
Как многие посетители статьи выше заметили один факт, то что увольнение сотрудников очень трудный процесс в моральном и чисто практическом плане (если нет нужных поводов). Я считаю что данная статья хорошо наполнена информацией, нет воды. В таком виде её пожалуют даже сотрудники и директора фирм. То есть, если вы только начинаете карьеру в какой-либо компании, сразу будете знать, за что могут уволить. И не отрицаю, что многие работодатели увольняют как бы «не за что». Однако, к счастью, не всегда.
Данная статья очень мне помогла разъяснить несколько моментов. Потому что увольнение сотрудника не всегда так легко как кажется. Если не удалось найти компромисс, и сотрудник не желает увольняться по собственному желанию, приходится находить лазейки. Проще всего ( так как менее доказуемо) это уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны. Но в любом случае лучше всего проконсультироваться с юристом, если какой-то конкретный случай вызывает вопросы.
Спасибо, было интересно почитать, данную статью . Прочитав вашу статью полностью, я выделила для себя несколько интересных пунктов. Не все предприятия соблюдают правила. У меня самой был опыт, меня уволили из-за того,что я не вышла на работу в свой же официальный выходной.
Сейчас большинство компаний строго соблюдают закон, это очень важно при увольнении, как и для самого сотрудника, так и для работодателя.
Да уж, увольнение сотрудника – неприятная штука, но иногда необходимая. Я сам работал руководителем, и часто приходилось увольнять сотрудников, которые недобросовестно выполняют свою работу. И каждый раз, после этого было сложно, эмоционально. Полезная и информативная статья! Спасибо!
К сожалению, не все предприятия добросовестные и работают по договору. Что и происходит с увольнением сотрудников. Надеюсь, что эта статья станет полезной для многих. Чтоб при любой жизненной ситуации, связанной с незаконным увольнением, они могли отстоять свои права. Спасибо за статью!
Полезная информация. Мне как начинающему руководителю небольшого предприятия, вопросы раскрытые в статье помогут не делать ошибок в принятии решений. Правильная организация работы с персоналом, залог успешной работы. Спасибо за возможность обращения к вам за помощью. Вы очень помогаете читателям.
Статья очень полезная. Но на самом деле в любой компании можно создать такие условия для работника, которые будут для него невыносимыми и он сам уволится. При чем сделать это все можно не нарушая закон. У друга был такой опыт, начальник такой ад для него сделал на работе, что он сам уволился, и вспоминал потом, как страшный сон.
Статья оказалась очень полезной. Много нового и важного узнала для себя. Конечно много случаев бывает, где предприятие действует совсем не по-договору. Даже у меня была такая ситуация. Мы с подругой работали в одной организации, после чего мне нужно было уволиться. И через время начальник уволил подругу, сказав, что я уволилась в неподходящий момент.
Полезный материал. Тема полностью раскрыта. Информация преподнесена прекрасно, много нового и интересного узнала, благодаря вашей статье.
Спасибо, было интересно почитать, данную статью . Прочитав вашу статью полностью, я выделила для себя несколько интересных пунктов. К сожалению не все предприятия соблюдают правила. Спасибо за такую познавательную статью, и за нюансы которые здесь раскрыты
Очень интересная тема. Конечно уволить сотрудника дело не из лёгких. Одно дело уволить человека если он не справился со своими обязанностями, а другое просить его уволиться по собственному желанию, если идёт сокращение штата. Поэтому сокращение штата-неприятна штука.
Полезная информация. Тема полностью раскрыта. Все нюансы и права перечислены. Прочитав, данную стать можно избежать множество ошибок, которые связанны с увольнением.
Спасибо, было интересно почитать статью. Конечно не все предприятия соблюдают правила. Моего коллегу уволили из-за сильной болезни, хотя он болел не более двух недель. Иногда действительно нужно по статье увольнять, но в этом случае лишь безалаберное поведение руководства.
Работаю начальником склада сантехники. И для меня всегда большая проблема, когда надо кого-то убрать. В итоге ищу косяки (приходится всегда находить).
Данная статья очень мне помогла разъяснить несколько моментов. Потому что увольнение сотрудника не всегда так легко как кажется. Если не удалось найти компромисс, и сотрудник не желает увольняться по собственному желанию, приходится находить лазейки. Проще всего это уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны. Но в любом случае лучше всего проконсультироваться с юристом, если какой-то конкретный случай вызывает вопросы.
Спасибо, было интересно почитать, данную статью . Прочитав вашу статью полностью, я выделила для себя несколько интересных пунктов. Не все предприятия соблюдают правила. У меня самой был опыт, меня уволили из-за того, что я не смогла выполнит работу, которая входит в обязанности другого сотрудника.
Очень информативная статья, узнал много чего нового. Обязательно нужно будет показать своему начальнику! Спасибо разработчикам.
Увольнение сотрудника – это не всегда просто. Особенно сложно это делать в первые разы, но со временем привыкаешь к этой процедуре. Сложней всего увольнять в связи с сокращением штатов. А если работник в чем-то провинился сам, например, пьяным пришел на работу, то в таких случаях совесть не мучает. В общем, главное, чтобы все сделать правильно, чтобы в суде не смогли обжаловать.
Полезная информация. Тема полностью раскрыта. Все нюансы и права перечислены. Прочитав, данную стать можно избежать множество ошибок, которые связанны с увольнением.
Полезная информация. Мне как начинающему руководителю небольшого предприятия, вопросы раскрытые в статье помогут не делать ошибок в принятии решений. Правильная организация работы с персоналом, залог успешной работы. Спасибо за возможность обращения к вам за помощью. Вы очень помогаете читателям.
Да уж, увольнение сотрудника – неприятная штука, но иногда необходимая. Я сам работал руководителем, и часто приходилось увольнять сотрудников, которые недобросовестно выполняют свою работу. И каждый раз, после этого было сложно, эмоционально. Полезная и информативная статья! Спасибо!
При увольнении надо соблюдать ТК РФ, чтобы потом не было проблем у организации. Спасибо за статью все четко и понятно, процветания вашему полезному сайту.
Спасибо, было интересно почитать, данную статью . Прочитав вашу статью полностью, я выделила для себя несколько интересных пунктов. К сожалению не все предприятия соблюдают правила. Спасибо за такую познавательную статью, и за нюансы которые здесь раскрыты
Очень интересная тема. Конечно уволить сотрудника дело не из лёгких. Одно дело уволить человека если он не справился со своими обязанностями, а другое просить его уволиться по собственному желанию, если идёт сокращение штата. Поэтому сокращение штата-неприятна штука.
Прекрасная и актуальная тема про увольнение сотрудника!
спасибо автору за познавательную и нужную информацию. Прочитала статью «Как уволить сотрудника» , узнала много нового. Теперь при увольнении буду знать, какие нюансы должен соблюдать работодатель!
Как по мне, то это очень полезная тема. Нужно знать как правильно поступать в этой ситуации, кого нужно уволнять и за что, а кого не нужно. Спасибо за предоставленные советы!
Комментарий Дед занимался грузоперевозками , имел своё ООО . Водитель не вышел на работу по неуважительной причине \ пьяным \ сорвав сроки доставки груза. Ну так как дед был человеком лояльным, то предложил водителю уволится по собственному желанию. Водитель написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Да, уволить сотрудника по всем правилам — это очень важно, иначе возможны разборки в суде.
Уволить можно по правилам якобы, но это может не соответствовать действительности. Надо понимать, что вы действуете совершенно правильно.
Если увольнять необдуманно, то не обойтись без разборок в суде. Особенно, если это вдруг окажется защищенная категория граждан.
Мне кажется, что я бы сама не смогла уволить сотрудника первый раз. Слишком уж это сложно, на мой взгляд. Эмоционально. Говорят, что к этому потом привыкаешь, но не особо хочется, если честно.
Согласна с Вами- это трудно. Но часто бывает жалось приносит еще больше проблем и обвинений.
Вот именно поэтому и получают руководители намного больше обычных сотрудников, что им приходится решать такие непростые задачи.
Уволить обычно нелегко психологически. Просто — если он реально плохо работал и было много косяков, но при сокращении — очень тяжело сделать выбор кого же убрать(.
Думаю… могла бы уволить только за дело. Если сотрудник плохо работал. А если сокращение и все равны, то хоть жребий что ли…
К сожалению, не все работодатели добросовестно относятся к этим законам. Но спасибо за информацию.
Каждый сталкивался, но чтобы правильно уволить сотрудника это наверное не каждый мог
Вот кому как а мне было очень тяжело увольнять сотрудника. Моё начальство мне не пояснило что да как. В статье нашла много полезной информации для себя на будущее.
Однажды возник спорный вопрос об увольнении сотрудника (прораба) , который не выполнял своих обязанностей. Долго думали с руководителем, как правильно нужно это сделать и какие акты нужны. Ведь у нас могли быть потом проблемы. Решили предложить уволиться по собственному желанию. Нам это показалось более простым решением для обеих сторон.
Не все руководители увольняют согласно закону. Знаю несколько случаев когда беременных уволили, хотя не имеют право.
Уволить сотрудника не очень простой процесс. Особенно когда это касается знакомых или по рекомендации.
Увольняла сотрудницу. У нее такой «бизнес» был. Устраивалась на работу, доводила коллектив, разлагала дисциплину. Ее вынужденно увольняли. Она подавала в суд. До суда дела не доходили, ей компенсировали.
У меня тоже такое чудо было. Я не стала с ней договариваться. Суд она выиграла. Но я успела ИП одно переделать на другое ИП. Пришли приставы, а того ИП и в помине нет.
Очень полезная статья как для работодателя, так и для наемного работника. Многие наемные работника страдают от своего незнания закона — например, по просьбе работодателя пишут заявление по собственному желанию, а потом возмущаются, что они не получили компенсацию от работодателя.
Как раз искала информацию об увольнении. Главное всё делать по закону, тогда не будет вопросов никаких. Спасибо большое за информативную статью
Ого, уволить сотрудника оказывается не так просто))..
При желании уволить сотрудника можно за любую мелочь. Юридически компании в этом плане стали настолько подкованы, что не придерешься.