Как уволить сотрудника— вопрос для любого директора. И это проблема.

При увольнении сотрудника каждый работодатель должен действовать согласно законам Трудового Кодекса Российской Федерации. Придерживаться этических норм и соблюдать регламент увольнения.

Рассмотрим все звенья данной цепи.

как уволить сотрудника

Классификация поводов для увольнения

Сотрудника увольняют по двум инициативам:

  • по собственному желанию работника
  • по производственной необходимости (или по инициативе работодателя).

Рассмотрим оба варианта.

По производственной необходимости:

  • Если предприятие ликвидируется, объявляется банкротом
  • Возникла необходимость сократить штат
  • После прохождения работником аттестации либо медицинского осмотра с отрицательными результатами
  • При смене собственника предприятия и изменении сферы деятельности, норм и требований к сотрудникам
ЭЦП

При несоблюдении правил трудового договора:

  • прогулы;
  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • в наркотическом опьянении;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение кражи или хищения имущества предприятия;
  • нарушение УК РФ.
закрыть фирму

Но не все категории граждан могут быть легко по статьям уволены по инициативе работодателя.

Внимательно ознакомьтесь с перечнем лиц, к которым сложно применять инициативу работодателя в качестве аргумента к увольнению:

  • Работники, находящиеся на больничном или в плановом отпуске
  • Женщины, которым в скором времени уходить в декрет;
  • Мамочки находятся в декрете и воспитывают детей до трех лет
  • Родителям-одиночкам тоже сложно предъявить подобные меры
  • Несовершеннолетних детей
  • Родителей детей инвалидов

Практически всех вышеперечисленных лиц все же возможно уволить. Но лишь в одном общем случае – при ликвидации предприятия.

карта перевод

сотрудник иностранец

Только в случае если вина работника беспрекословно доказана, увольнение имеет место быть.

Уволить работника без его вины возможно в трех случаях:

  • П.1 ст.81 ТК РФ – ликвидация предприятия
  • П.2 ст.81 ТК РФ – сокращение штата
  • П.3 ст.81 ТКРФ – не соответствие занимаемой должности
бухгалтерское сопровождение

Этические нормы работодателя при увольнении сотрудника

Как уволить сотрудника еще и трудный морально вопрос. Обратитесь к нам, мы проведем работу с сотрудниками и руководителями.

Моральный аспект увольнения остается на совести как работодателя, так и сотрудника.

Встречаются случаи непримиримой борьбы за рабочее место или за его освобождение, которые доводят дела до судебных споров и разбирательств.

Чтобы избежать подобных процессов, отрицательно влияющих на репутацию фирмы, работодатель может решить спор мирным путем, договориться и оформить увольнение по соглашению сторон.

Еще один вариант остаться человеком лояльным и мудрым – предложить работнику, совершившему проступок, уволиться по собственному желанию.

В нашей компании есть юристы, которые помогут решить и конфликтную ситуацию между Вами.

Тем самым вы не навредите его дальнейшей трудовой деятельности, и не станете нести груз ответственности за события его жизни за пределами вашего предприятия.

В любом случае, проявить снисхождение и человечность, прерогатива человека нравственного и порядочного.

Регламент увольнения

уволить

Как уволить сотрудника стоит обдумать и быть грамотным.

Трудовым договором предусмотрен определенный порядок действий, который должен предшествовать непосредственно увольнению. Вот этот перечень:

  • Главное – соблюдать сроки уведомлений для сотрудника о его предстоящем увольнении. И они не всегда одинаковы.
  • Например, если предприятие собирается объявить себя банкротом, то уведомить сотрудников об увольнении обязаны за два месяца до окончания процедуры.
  • Если сотрудник находится на испытательном сроке – достаточно осведомить его за три дня.
  • При найме на сезонные работы, срок уведомления увеличивается до семи дней.
  • Именно за неделю сотрудник должен узнать об окончании его деятельности в вашей организации.
  • Вторым пунктом можно указать наличие подписей вашего сотрудника на всех регламентирующих актах, в том числе и на приказе об увольнении.
  • Немаловажным является отсутствие задолженности вами перед человеком, которого собираетесь уволить. Начислено должно быть все: заработная плата, не использованный отпуск, выплаты по больничному листу и прочее.
  • Основное – это доказательство вины сотрудника, если вы увольняете его по статье. Желательно иметь письменное заключение, показания свидетелей. Помните, если дело дойдет до суда, то правосудие примет сторону слабого при равных  условиях.
регистрация ООО

Только грамотный руководитель или кадровый работник способен адекватно оценить ситуацию с увольнением сотрудника, взвесить все «за» и «против», принять единственно верное решение. Помните, увольняя – вы решаете чью-то судьбу.

Напоминаем, что с 25.11.2020 года заявления в ИФНС оформляются по новым формам.

Перейдите по ссылке и узнаете на тему:

Бухгалтерия для ИП.