Гражданско-правовой договор интересен любому бизнесу. Но важно различать договор агентирования (агентский договор) и остальные виды соглашений. Разграничение происходит по такому признаку как «предмет договора», но важно и то, какие условия упоминаются в тексте документа помимо этого. Под предметом соглашения понимаются такие существенные условия, без которых оно не может считаться заключённым.

Как не «превратить» договор агентирования в другой. Возможно в ГПХ

Условия поручения, комиссии и агентирования.

Агентский договор бывает соблазн спутать с так называемыми посредническими соглашениями другого плана: договором комиссии или поручения, а также договорами подряда, поставки, возмездного оказания услуг. Особенно много проблем вызывает признание соглашения трудовым через суд.

Почему договор агентирования отличается от подрядного и гражданско-правовой

Договор подряда отличается тем, что исполнителем результат его работ обязательно передаётся заказчику, то есть, результат можно представить отдельно от исполнителя, овеществлённым. Например, ремонт холла в гостинице. Особенность работы агента в том, что он не сдаёт какой-либо объект, его результат работ, что называется, «не отделим от личности агента», примером может являться проведение переговоров.

Оказание услуг, когда исполнитель не будет агентом

Договор возмездного оказания услуг тоже обладает своими особенными чертами. Он не предполагает отношений, которые можно признать опосредованными, для привлечения третьих лиц. Иными словами, услуги исполнитель оказывает лично своему контрагенту. Особенность агентского договора заключается в том, что он посреднический, его особенность в том, что у агента есть намерение представлять интересы заказчика, вступая в отношения с третьими лицами. Этот же договор можно изменить и описать условия в гражданско-правовой.

Непосреднический договор: тонкие нюансы. ГПХ не посреднический

Существенные условия, выраженные в предмете агентского договора, могут в некотором роде пересекаться с условиями, характерными для комиссионного договора или поручения. Важна возможность для агента выполнять не только юридические действия, как исполнителям упомянутых соглашений, но и остальные, фактические. Это могут быть: сбор информации, бронирование гостиниц, билетов, подготовка презентаций, проведение переговоров, кастингов и прочее.

Несмотря на значительное сходство с договором поручения, по договору агентирования у исполнителя больше возможностей. Так, поверенный по первому договору совершает только действия юридические. Напомним, что юридические действия направлены на различные манипуляции (операции) с гражданскими правами обязанностями. Агент совершает и «иные действия». Они называются фактическими, но тут тоже не должно быть «перекоса». Агент не может выполнять только «иные действия», они носят, что называется, вспомогательный характер и никогда не исчерпывают предмет соглашения. Иначе договор уже будет признан подменой такого соглашения, по которому происходит возмездное оказание услуг.

Договор поставки и право собственности, которое решает всё

Договор поставки отличается от договора с агентом, когда тот имеет дело с товаром. Главным будет то, что по первому договору переходит на товар право собственности от продавца к исполнителю. К агенту, даже если он занимается товаром, права собственности на него не переходит, но это нужно отразить в соглашении, чтобы не было разных трактовок.

Что не нужно делать, чтобы агентского договора не получился трудовой

Наиболее ощутимые последствия можно ощутить, если «перепутать» агентский договор с трудовым. Потому что обязательств у работодателя перед сотрудниками в штате несравнимо больше. Исполнитель выполняет только поручения заказчика, поэтому они должны быть максимально конкретными. Но он не подчиняется трудовой дисциплине, не имеет установленного режима работы, у него нет должностной инструкции, которой он должен следовать. Агент не имеет рабочего места на территории заказчика. Поэтому ничто из этого не должно фигурировать в агентском договоре. Агентский договор содержит интересы заказчика. А гражданско-правовой договор содержит условия предоставления услуг Заказчику.

Про особенности выполнения работы и вознаграждение. Как это происходит в ГПХ (гражданско-правовой)

Природа агентского договора носит предпринимательский характер, это деятельность основанная на риске. Как и всякая предпринимательская деятельность, она предполагает достаточную свободу, самостоятельность, возмездность. Всё, чем может обеспечить заказчик исполнителя — это средствами для исполнения поручения. Но агент может и сам обеспечивать себя всем необходимым. Эти условия нужно отразить в тексте договора, чтобы не возникало споров.

Что касается перевода денежных средств, то он должен произойти в течение 1 недели с момента предоставления отчёта. Исключения: иное указано в договоре, обычаи бизнес-оборота имеют устоявшийся порядок выплаты вознаграждения. Трудовой договор обязывает выплачивать зарплату 2 раза в месяц. Если работодатель заключает агентский договор и назначает минимальный оклад плюс проценты, то высок риск, что такой договор будет переквалифицирован в трудовой.

Следует отметить: то, к какому виду относится договор, определяется не тем названием, которое написано в начале документа, а совокупностью всех условий соглашения, с установлением фактических правоотношений сторон говора, их прав и обязанностей.

5 условий в договоре «превратят» агентский договор в трудовой. Это касается и гражданско-правовой договора:

  • Сведения об испытательном сроке (н.: испытательный срок составляет 2 месяца).
  • Указания на периодические выплаты, не связанные с результатом работы (н.: выплата каждый месяц 5 000 р.).
  • Зачисление лица по определенной профессии, на определённую должность, с указанием квалификации (н.: аналитик первой категории).
  • Информация о материальной ответственности агента (н.: возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате неисполнения трудовых обязанностей).
  • Описание постоянно выполняемой, чётко обозначенной функции агента (н.: преподавание, охрана предприятия).
Отличия агентского договора от других

Вывод

К чему порой приводит неправильное оформление отношений: к ошибкам в учёте, нарушении трудового законодательства, к доначислениям страховых взносов, взысканием недоимок. Возможно и присуждение компенсации исполнителю, в том числе возмещение морального вреда, наложение административного взыскания на руководителя, вплоть до дисквалификации, участие в долгих и затратных судебных и административных разбирательствах. Негативным последствием может быть нанесение урона репутации.

Что такое трёхсторонние договоры

Плюсы и минусы договора комиссии.

Две модели взаимодействия по договору агентирования.

Трудовая инспекция